Definisi Rekruitmen Online Menurut Ahli E-recruitment

Definisi Definisi: Rekrutmen online menurut pakar e-recruitment

Definisi rekrutmen online menurut pakar e-recruitment

Menurut Anwar Prabu Mangkunega (2009), rekrutmen adalah suatu proses atau prosedur yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan yang melibatkan identifikasi, evaluasi dan seleksi calon karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen yang baik akan menghasilkan keunggulan kompetitif dan kinerja organisasi yang lebih baik. Karena mempekerjakan orang dengan keterampilan dan kemampuan yang tidak sesuai akan merugikan kinerja di tempat kerja dan menghambat pertumbuhan perusahaan atau organisasi.

Dengan berkembangnya dunia teknologi, maka proses rekrutmen juga berkembang, mengarah pada rekrutmen online yang sering disebut dengan e-recruitment atau e-recruitment. E-recruitment ada karena masih ada kendala yang harus diatasi ketika menggunakan metode rekrutmen manual. E-recruitment sangat bermanfaat baik bagi pencari kerja maupun perusahaan, sebagai aplikasi database yang handal, informasi pencarian kerja yang up-to-date dan biaya yang relatif murah menjadikan proses rekrutmen lebih lancar dan efisien. (Ventura dan Bringula, 2013).

Menurut Valentina & Badea (2013), rekrutmen online memerlukan pemantauan berkala terhadap proses rekrutmen untuk memastikan mencapai hasil yang diinginkan. E-recruitment harus terintegrasi dengan metode rekrutmen lainnya. Penting juga untuk memastikan bahwa situs web terbaru dan memiliki nomor kontak bagi mereka yang mengalami kesulitan teknis.

Judul: Mendefinisikan Rekrutmen Online Menurut Pakar E-Recruiting