Definisi Indikator Kinerja Menurut Ahli

Mendefinisikan Definisi: Indikator Kinerja Menurut Para Ahli

Definisi konsep indikator kinerja

Prestasi atau prestasi adalah catatan hasil yang dicapai selama periode waktu tertentu melalui fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu. Menurut Bernardino dan Russell (2003), berbagai kriteria dapat digunakan untuk mengukur kinerja karyawan, antara lain:

1. Kualitas adalah sejauh mana proses atau hasil dari suatu kegiatan hampir sempurna.
2. Kuantitas adalah produk yang dihasilkan, dinyatakan dalam satuan mata uang, jumlah unit atau jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
3. Ketepatan waktu mengacu pada menyelesaikan suatu kegiatan atau mencapai hasil produksi sebelum waktu yang telah ditentukan dalam koordinasi dengan hasil produk lain dan memaksimalkan waktu yang tersedia untuk kegiatan lain.
4. Efisiensi ekonomi adalah sejauh mana sumber daya organisasi seperti manusia, keuangan, teknologi dan bahan baku dimaksimalkan dari setiap unit atau pola penggunaan sumber daya yang tersedia untuk memaksimalkan keuntungan atau meminimalkan kerugian.
5. Pengaruh interpersonal adalah sejauh mana seorang karyawan dapat mengembangkan rasa saling menghormati, niat baik, dan rasa kerjasama di antara karyawan dan di antara karyawan serta bawahan.

Judul: Penentuan Indeks Efisiensi Berdasarkan Pendapat Ahli