Pengertian rekrutmen online menurut pakar e-recruitment

Menurut Anwar Prab Mankuneghi (2009), rekrutmen adalah suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk merekrut calon karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan, yang meliputi identifikasi, evaluasi dan seleksi. Proses rekrutmen yang baik akan menghasilkan keunggulan kompetitif dan meningkatkan efektivitas organisasi. Karena mempekerjakan orang dengan keterampilan dan kualifikasi yang salah akan mengurangi produktivitas di tempat kerja dan menghambat pertumbuhan perusahaan atau organisasi.

Seiring berkembangnya dunia teknologi, proses rekrutmen juga berkembang menjadi rekrutmen online, yang biasa dikenal dengan e-recruitment atau rekrutmen online. Panggilan elektronik hadir karena kelemahan yang muncul saat menggunakan sistem panggilan manual. E-recruiting sangat berguna bagi pencari kerja dan perusahaan karena aplikasi database yang kuat, informasi pencarian pekerjaan yang up-to-date dan biaya yang relatif rendah membuat proses perekrutan lebih efisien. (Ventura dan Bringula, 2013).

Menurut Valentina & Badea (2013), e-recruitment adalah proses rekrutmen yang membutuhkan pemantauan secara berkala untuk memastikan bahwa menghasilkan hasil yang diinginkan. Perekrutan elektronik perlu diintegrasikan dengan metode rekrutmen lainnya. Penting juga untuk memastikan bahwa situs web tersebut mutakhir dan bahwa nomor kontak tersedia bagi mereka yang mengalami masalah teknis.

Judul: Pengertian rekrutmen online menurut pakar e-recruiting

Definisi Definisi: Rekrutmen online menurut pakar e-recruitment

Definisi rekrutmen online menurut pakar e-recruitment

Menurut Anwar Prabu Mangkunega (2009), rekrutmen adalah suatu proses atau prosedur yang dilakukan oleh suatu organisasi atau perusahaan yang melibatkan identifikasi, evaluasi dan seleksi calon karyawan yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen yang baik akan menghasilkan keunggulan kompetitif dan kinerja organisasi yang lebih baik. Karena mempekerjakan orang dengan keterampilan dan kemampuan yang tidak sesuai akan merugikan kinerja di tempat kerja dan menghambat pertumbuhan perusahaan atau organisasi.

Dengan berkembangnya dunia teknologi, maka proses rekrutmen juga berkembang, mengarah pada rekrutmen online yang sering disebut dengan e-recruitment atau e-recruitment. E-recruitment ada karena masih ada kendala yang harus diatasi ketika menggunakan metode rekrutmen manual. E-recruitment sangat bermanfaat baik bagi pencari kerja maupun perusahaan, sebagai aplikasi database yang handal, informasi pencarian kerja yang up-to-date dan biaya yang relatif murah menjadikan proses rekrutmen lebih lancar dan efisien. (Ventura dan Bringula, 2013).

Menurut Valentina & Badea (2013), rekrutmen online memerlukan pemantauan berkala terhadap proses rekrutmen untuk memastikan mencapai hasil yang diinginkan. E-recruitment harus terintegrasi dengan metode rekrutmen lainnya. Penting juga untuk memastikan bahwa situs web terbaru dan memiliki nomor kontak bagi mereka yang mengalami kesulitan teknis.

Judul: Mendefinisikan Rekrutmen Online Menurut Pakar E-Recruiting